贵州省烟草专卖局（公司）因招聘卷烟客户服务部客户经理时，对部分岗位提出“体育教育、运动训练等相关专业，特长生优先”的要求，再次引发了社会广泛关注与热议，这一招聘条件不仅让公众感到意外，更引发了关于“萝卜招聘”的质疑，面对舆论压力，贵州省烟草专卖局再次作出回应，强调招聘是基于实际岗位需求和企业自主确定的人才需求。
招聘风波再起
今年5月11日，贵州省烟草专卖局（公司）在其官方网站上发布了2024年公开招聘公告，其中云岩区局（分公司）和南明区局（分公司）的卷烟客户服务部客户经理岗位，明确要求应聘者需具备“体育教育、运动训练等相关专业”，并备注“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”，这一招聘条件迅速在网络上引起轩然大波，不少网友质疑这是否是“因人设岗”的“萝卜招聘”。
招聘公示与质疑
7月22日，贵州省烟草专卖局（公司）官网公布了2024年公开招聘拟录用人员公示，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生，这一结果进一步加剧了公众的质疑，为何卷烟客户服务部客户经理的岗位会要求体育教育方面的专业背景，甚至对特长生有优先录取的条款？
烟草局的回应
面对公众的质疑，贵州省烟草专卖局（公司）多次作出回应，据相关工作人员表示，企业是根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求，招聘全程始终坚持依法依规且公开透明，不存在任何违规操作，这样的回应并未完全平息公众的疑虑，毕竟，卷烟客户服务部客户经理的岗位职责与体育教育、运动训练等专业背景之间，看似并无直接关联。
招聘背后的逻辑
贵州省烟草专卖局（公司）为何会提出这样的招聘条件呢？或许我们可以从以下几个方面来探讨其背后的逻辑。
随着企业管理的日益精细化，越来越多的企业开始注重员工的综合素质和多元化能力，体育教育、运动训练等专业的毕业生，往往具备较强的身体素质、团队协作能力和抗压能力，这些特质在客户经理等岗位中同样具有重要意义，尤其是在面对客户时，良好的身体素质和积极向上的精神面貌，能够为企业树立良好的形象。
体育特长生的加入，也可能为企业带来一定的文化活力和品牌效应，在烟草行业这样一个相对传统的领域，引入具有体育背景的年轻人才，有助于推动企业文化的创新和升级，这些特长生还可能在企业内部组织各类体育活动，增强员工的凝聚力和归属感。
从招聘策略的角度来看，贵州省烟草专卖局（公司）可能希望通过这样的招聘条件，吸引更多具有特殊才能和潜力的年轻人加入企业，在竞争日益激烈的就业市场中，企业需要通过差异化的招聘策略来吸引优秀人才，而体育特长生作为一类具有特殊才能的群体，往往能够在众多应聘者中脱颖而出。
公开透明与公众监督
无论企业的招聘策略如何制定，都需要在公开透明的前提下进行，贵州省烟草专卖局（公司）在招聘过程中，已经通过官方网站等渠道发布了详细的招聘信息和拟录用人员公示，接受社会各界的监督，面对公众的质疑和关注，企业还需要进一步加强与公众的沟通与交流，及时回应社会关切，确保招聘工作的公正性和公平性。
烟草局再回应招聘体育特长生事件，不仅是对企业招聘策略的一次考验，更是对公众监督力量的一次彰显，在未来的招聘工作中，贵州省烟草专卖局（公司）应继续坚持依法依规、公开透明的原则，不断完善招聘机制和流程，确保每一个岗位都能吸引到最合适的人才，公众也应保持理性和客观的态度，关注招聘工作的全过程，共同推动社会公平正义的实现。
